Bonjour Guillaume,

Merci pour votre participation
A vrai dire je suis presque dans la même situation que vous. Celà faisait 4 ans que je bossais dans une entreprise comme vendeur, tout en continuant diverses activités sur internet depuis 2002. J'avais également l'intention de quitter un jour mon emploi en CDI dans cette boîte (au fur et à mesure du développement de mes activités sur le net), et à vrai dire tout a été précipité vers le début de cette année à cause de gros problèmes de santé.

Si je résume, on m'a fait comprendre, une première fois, que je ne servais plus à rien, car à cause de mes soucis de santé (disques lombaires écrasés) je ne pouvais plus faire une petite partie de mon travail, et donc qu'il fallait que je trouve quelque chose d'autre... J'étais pourtant «multitâches», comme dans toutes les PME... et encore de nos jours dans certaines boîtes c'est la mentalité du chacun pour soi qui est développée, j'ai apporté ma touche d'organisation du travail et des réserves, mes compétences informatiques, mes connaissances marketing, développé une liste client, refait tout le balisage magasin, multiplié le chiffre d'affaire du rayon dont je m'occupais par au moins 3, jusqu'à atteindre pas loin de 160-180 K€ / an... et j'en passe... mais comme je ne pouvais plus déplacer une table en teck de 80 kg seul, ou quelques pieds de parasol (par exemple), ce qui représentait quelques 10-15 % de mon travail... Mon patron a décidé que je ne servais plus à rien... sans voir plus loin que ça...

Celà a été en quelques sortes la goutte d'eau qui a fait tout déborder, et il en même rajouté une couche le jour où je lui annoncé que j'allais partir, en me disant que durant toute ces années je m'étais «dépanné»... comme si je ne venais là que pour faire mes 39h / semaine et «tirer» mon salaire fixe chaque mois...
Bref, pas la moindre reconnaissance dans ses paroles... C'est une chose qui m'a profondément marqué !

C'est pour celà que mon avis est que le CDI n'est pas du tout une sécurité de l'emploi de nos jours, que l'on soit dans une grosse ou une petite entreprise. J'ai même appris durant mon travail là-bas que de toute façon il est plus facile pour un patron de casser un contrat CDI qu'un contrat CDD !
Heureusement que j'avais une porte de secours avec mes activités internet, et avec le temps je regrette de ne pas l'avoir franchi plus tôt et de mettre autant investi dans mon ancien travail...

Visiblement mon ex-patron n'avait pas la même vision des choses que moi... Contrairement à vous je n'ai pas pu bénéficier de la «Rupture Conventionnelle», car soit disant, c'était trop nouveau comme système et que mon ex-patron n'aurait aucune sécurité de son côté... Bref... J'ai une des explications bidons complètement contraire aux organismes auquel je m'étais renseigné à l'époque...

Tout comme vous, j'ai donc créé mon Auto-entreprise dans le domaine de l'infoprenariat et jamais je n'ai pris autant de plaisir à travailler, même si je passe parfois des heures ou des journées entières devant mon ordinateur

Je vous rassure Guillaume, vous n'êtes pas fou de vouloir quitter votre CDI, bien au contraire ! Et celà montre que vous faites parti de cette nouvelle génération de nouvel entrepreneur, de gens qui se prennent en mains, plutôt que de dépendre des attentes et des décisions d'un patron. Et c'est selon moi, la voie la plus enrichissante sur le plan personnel, la plus stable et la plus sûre !

Bonne journée.

David